Job Description

Responsabilidades:

Este es un rol retador y multifacético. Un Líder de Cultura, Comunicaciones Internas y HRBP en una multinacional de tecnología en Latinoamérica debe ser un comunicador estratégico, un agente de cambio cultural y un socio de negocio confiable.

**Responsabilidades Clave:

Cultura**
:
● Definir y promover la cultura:
● Colaborar en la definición y articulación de los valores, propósito y experiencia del empleado.
● Diseñar e implementar programas que refuercen la cultura deseada, incluyendo iniciativas de reconocimiento, diversidad e inclusión, y bienestar.
● Ser un modelo a seguir de los valores de la empresa.

Evaluar y mejorar la cultura:
● Monitorear el pulso de la organización a través de encuestas, grupos focales y análisis de datos.
● Identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción.
● Medir el impacto de las iniciativas culturales.

Comunicaciones Internas:
● Desarrollar e implementar la estrategia de comunicación interna:
● Definir los canales y mensajes clave para informar, inspirar y conectar a los empleados.
● Crear contenido atractivo y relevante para diferentes audiencias (boletines, intranet, redes sociales internas, eventos).
● Gestionar la comunicación en momentos de cambio o crisis.
● Asegurar una comunicación efectiva:
● Promover la transparencia y el diálogo abierto.
● Facilitar la comunicación bidireccional entre líderes y empleados.
● Medir la efectividad de las comunicaciones internas.

HRBP:
● Socio estratégico: Actuar como asesor y consultor para los líderes de la empresa en temas de gestión del talento, incluyendo:
● Planificación de la fuerza laboral.
● Reclutamiento y selección.
● Desarrollo del talento.
● Gestión del desempeño.
● Relaciones laborales.
● Implementación de estrategias de RRHH: Traducir las estrategias globales de RRHH a planes de acción locales.
● Resolución de problemas: Identificar y abordar proactivamente los desafíos relacionados con la gestión de personas.
● Análisis de datos: Utilizar datos de RRHH para tomar decisiones informadas.

Requirements

Competencias Esenciales:
● Comunicación excepcional: Habilidades de comunicación oral y escrita impecables, con capacidad para adaptar el mensaje a diferentes audiencias.
● Creatividad e innovación: Capacidad para generar ideas y soluciones originales para promover la cultura y comunicar efectivamente.
● Liderazgo inspirador: Habilidad para influir, motivar y generar compromiso con la cultura y los objetivos de la empresa.
● Pensamiento estratégico: Capacidad para alinear las iniciativas de cultura y comunicación con la estrategia de negocio.
● Orientación a resultados: Enfoque en el logro de objetivos y la mejora continua.
●  Conocimiento del Mercado Latinoamericano : Familiaridad con las culturas empresariales y los desafíos de comunicación en la región.
● Relaciones interpersonales: Habilidad para construir relaciones de confianza con líderes, empleados y stakeholders.
● Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a los cambios del entorno y gestionar múltiples prioridades.
● Pasión por la cultura: Entusiasmo genuino por construir una cultura organizacional positiva y un ambiente de trabajo excepcional.

Experiencia y Educación:
● Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas, Recursos Humanos o similar.
● Maestría en Comunicación, Cultura Organizacional o MBA (deseable).
● Experiencia sólida (5+ años) en roles de comunicación interna, CULTURA y HRBP, preferiblemente en empresas multinacionales de tecnología.
● Experiencia en Latinoamérica (México, Perú, Ecuador, Colombia)
● Conocimiento de herramientas de comunicación digital.
● Dominio de inglés (avanzado-C1)

Datos importantes.

• Base; Perú

• Modalidad Hibrida (3 Oficina 2 Casa)

• Equipo a cargo: Generalista TH (1 Persona)

Benefits

• Ambiente ágil y colaborativo.
• Flexibilidad laboral.
• Excelente equipo humano.
• Espacio para innovar y proponer nuevas ideas.
• Desarrollo profesional en un entorno que valora el impacto social positivo de la tecnología. .
• Time off (damos el día del cumpleaños)
• Nómina.
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Vales de despensa.
• Bono por conectividad.
• Seguro de salud mental .
• Time off (damos el día del cumpleaños) .
• Una vez al mes tienes un half Friday , 4 horas para realizar algún trámite personal, 2 medios días en caso que sea cumpleaños de familiares directo.

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