Job Description

El Gerente de Bienes Raíces de Business Systems actúa como propietario principal de la plataforma de tecnología/sistemas de NFI Real Estate y es responsable de la gestión interna de productos de software y proyectos basados ​​en sistemas. Este profesional es una PYME fundamental que mantiene la alineación en NFI Real Estate al definir, documentar y comunicar mejoras y gobierno de datos de una fuente única de verdad. Esta función implicará la administración de sistemas para todas las partes interesadas necesarias para respaldar el negocio de la cartera de bienes raíces industriales propiedad de NFI de más de 17 m2 y que crece en todo Estados Unidos. NFI Real Estate es una unidad de negocios de NFI Industries, una empresa líder en cadena de suministro de terceros con operaciones en toda América del Norte.

• Administre un ecosistema de aplicaciones, infraestructura e integraciones para garantizar un flujo fluido de información en toda la plataforma utilizando herramientas API/ETL.
• Definir y gestionar la visión, la hoja de ruta, los objetivos y la ejecución del plan de negocios de sistemas que genere confianza en la plataforma por parte de las partes interesadas clave.
• Mantener relaciones de colaboración con TI corporativa (que respaldan las otras líneas de negocios operativas de la empresa) para crear sinergias aprovechadas que mantengan los requisitos de gobernanza y seguridad corporativa. 
• Desarrollar relaciones y contratos de soporte con socios, proveedores y consultores externos para ofrecer productos y servicios de la mejor calidad.
• Mantener el conocimiento y las tendencias para mejoras continuas de la plataforma que sea eficiente, sostenible, medible y reportable.
• Cree y administre diagramas de mapeo de flujo de trabajo para implementaciones de procesos comerciales actuales y futuros, diseño, pruebas, mantenimiento y actividades de gestión de cambios. 
• Asóciese con líderes empresariales para impulsar la innovación, garantizar una retroalimentación abierta y continua y permitir un manejo equitativo de las prioridades en competencia.
• Implementar un modelo de gestión de seguridad de datos y evaluación de riesgos para la continuidad del negocio que cumpla con la auditoría de las 4 grandes del sector inmobiliario.
• Seguimiento de gestión de proyectos y actualizaciones de liderazgo sobre optimizaciones y mejoras, pruebas y capacitación continuas.
• Desarrollar y aprovechar plataformas de fuente única de verdad; gestión de data warehouse, BI inteligente, paneles de análisis e informes financieros (YSR/SQL).

• Licenciatura

• 5 años de experiencia como Product Manager para sistemas empresariales.

• Comprensión de las aplicaciones de software inmobiliario; Se requiere yardi

• Experiencia en negocios inmobiliarios y prácticas contables; industrial muy preferido

• Experiencia apoyando la gestión del cambio en toda una organización.

• Fuerte familiaridad con la gestión de proyectos teóricos y prácticos, herramientas de software, metodologías y mejores prácticas.

• Fuertes habilidades de coaching y facilitación, orientada a resultados.

• Fuertes habilidades de pensamiento crítico para generar soluciones bien razonadas y basadas en hechos.

• Sentido de urgencia y capacidad para cambiar y priorizar el trabajo en un entorno cambiante para cumplir con plazos clave.

• Orientado a los detalles, analítico y curioso.

   

• Competencias básicas: ecosistema en evolución

   

• Solución empresarial: Yardi (módulos Voyager y Elevate) 

• Herramientas del sistema: Microsoft Office 365 Suite (SharePoint, OneDrive y PowerBI), Smartsheet, FreshService, Google Suite, Adobe, DocuSign.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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